Le programme de réformes de 2008 du secteur sanitaire visait l’amélioration des services de base (hospitaliers, ambulatoires et de management des établissements), l’équité dans l’accès aux soins et la bonne gouvernance du système aux niveaux central, périphérique et des établissements de santé (progressivement dotés d’une autonomie de gestion importante). Le renforcement des ressources humaines, à tous les niveaux, était considéré un des leviers de réussite.

Objectif général :

L'objectif général du Programme d’Appui au Secteur de la Santé (PASS) financé par l’Union Européenne était d’appuyer la politique algérienne de santé, y compris dans la formation en management. L’ENMAS constituait le collaborateur et le bénéficiaire principal du projet.

• Réviser le curriculum et le programme détaillé de la formation « Administrateur Principal des Services de Santé », conformes aux besoins de formation initiale attestés en gestion hospitalière ;
• Délivrer des outils complets de formation initiale adaptés à la problématique nationale de la gestion hospitalière, comprenant pour chaque module (i) guides pédagogiques de l’enseignant, (ii) supports de cours, (iii) dossier documentaires ;
• Fournir des outils d’évaluation initiale, intermédiaire et finale des étudiants permettant d’estimer la pertinence des contenus et des outils de formation ainsi que le niveau d’atteinte des résultats ;
• Identifier les besoins de formation des formateurs de l’ENMAS à la mise en œuvre du curriculum et du programme de formation d’Administrateur Principal des services de santé et proposer des plans de formation individualisés ;
• Réaliser un voyage d’études en fin de mission permettant l’appropriation par les membres de l’ENMAS des démarches, outils et méthodes pédagogiques ;
• Organiser et conduire des séminaires de début et de fin de mission afin de valider la méthodologie utilisée et les résultats de la mission.