La politique de recrutement du CREDES s’appuie sur les fondamentaux de diversité, formation et évolution. La Direction s’attache à vérifier cette richesse potentielle dans chaque recrutement.

Au quotidien, le service recrutement s’emploie à mettre en œuvre toutes les actions indispensables :

  • Suivi particulier des stagiaires et des salariés intégrés sous contrat à durée déterminée, source de candidatures de qualité pour nos postes à pourvoir
  • Travail quotidien d’analyse des candidatures reçues et réponse systématique apportée
  • Mise à jour et actualisation des fiches de postes s’intégrant dans un dispositif de passerelles professionnelles

Processus de recrutement
Sélection des CV et lettre de motivations reçues soit après annonce soit par candidature spontanée, soit par cooptation interne
Un entretien RH pour :
  • Mesurer les qualités humaines d’intégration
  • Discuter sur les conditions d’intégration
Un entretien opérationnel avec un directeur ou un expert pour :
  • Evaluer l’adéquation du profil avec celui attendu pour le poste à pourvoir
  • Apprécier le potentiel
  • Apprécier le degré de motivation

Chaque candidat bénéficie d’un retour (par téléphone ou par écrit) suites aux entretiens avec les différents interlocuteurs.

La communication de la décision finale (par téléphone confirmée par mail) : proposition d’embauche pour le candidat retenu et réponse négative pour les autres.

Stagiaires

L'accueil des jeunes est un élément clé de la politique des ressources humaines du Groupe Ginger. En stage ou en alternance, les étudiants préparent leur diplôme en expérimentant concrètement leur futur métier au contact de nos équipes et de professionnels.
Un tuteur les suivra et les accompagnera tout au long de leur stage.
En outre, nos stagiaires et apprentis constituent un véritable vivier de recrutement pour le Groupe.

 

 

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